缅甸陷“劳工最低工资标准困局” 新标准因何引来劳资双方众怒?

缅甸陷“劳工最低工资标准困局” 新标准因何引来劳资双方众怒?

 【本报讯】近期,关于制定最低工资标准的研讨会全国各地陆续展开。依照《劳工最低工资法》, 联邦政府须在规定最低工资标准之日起的60 天内公布正式实行的最低工资标准。

国家最低工资制定委员会于去年(2017 年)12 月底宣布,将劳工最低工资标准初步定为4800 缅元/ 日。反对者可在两个星期内向相关部门提交反对书。

仰光省若开族事务与劳工部部长吴佐埃貌表示, 劳资双方均反对4800 缅元/ 日的工资。仰光省几个工业区的工厂以及工人均反对这个标准。

劳工局助理处长吴哥哥林向记者表示,大部分企业提议将工资最低标注定为4000 缅元/日,劳工方面则要求定为5600 缅元/ 日。

一名企业家表示,当局于2015 年制定的劳工最低标准是3600 缅元/ 日, 当时的美元汇率是一美元1180 缅元。现在把最低工资标准调整至4800 缅 元/ 日,当下的美元汇率是一美元1325 缅元。按比例算,美元汇率上升12%,劳工最低标准则上升33%。

缅甸妇女企业家协会主席杜拉瓦帝丁表示,当局如真的实行此工资标准, 大多数工厂会面临停业风险,今后失业者数量会越来越多。由原先的3600 缅元日提升至4800 缅元/ 日, 差异达33%。在国际上如调整最低工资标准,差异仅为5% 至10% 之间。

(缅甸《金凤凰》中文报官方网站:www.mmgpmedia.com)

缅甸工商联合总会在最低工资标准讨论会上发布新闻公报称,基础设施的缺乏、要支付的加班费规模越来越高、成品油等综合经费较高等因素使企业家面临困境。

仰光省最低工资委员会副主席表示,只有劳资双方和谐相处,业务才能有改进。同样地,只有业务得到突出改进,才能加快推动国家经济发展。因此,希望业主和劳工妥善解决存在的问题。

据悉,目前国内工厂主要面临成品油费用高、原料缺乏、要自费弥补缺口的基础设施、负责劳工的专业培训班费用等困难。

劳工、移民与人口部部长吴登穗说,新劳工最低工资标准是以邻国劳工工资、国家GDP 增长率、通货膨胀、专家与雇主、劳工看法、省邦工作人员的考察结果等资料为基础加以制定。

(本报道为缅甸《金凤凰》中文报独家编译报道,未经本报许可,不得转载、摘编)