《劳工事务法第二次修正案》部分条款引争议

《劳工事务法第二次修正案》部分条款引争议

【本报讯】国内企业评论称,《劳工事务法第二次修正案》草案中,添加采取监禁的措施,这一措施会使缅甸在营商环境报告中的排位下跌。

大多数国内企业称, 当局在《劳工事务法第二次修正案》草案中,添加了对劳工采取监禁的措施。这个措施会对缅甸经济发展带来负面影响。受此影响,不仅缅甸的营商环境报告中的排位会下跌,而且国内外投资也会下降。在这样的情况下, 国内外投资者会顾虑投资劳动密集型项目。

有分析指出,此法案不会造成国内外投资大幅缩减,但无论国内企业还是国外企业,拟投资一个项目尤其是拟投资要依靠大量劳动力的项目时会犹豫不决, 也许会放弃投资。

《劳工事务法第二次修正案》表明,劳资发生纠纷时,如违反劳资纠纷调解合同,将被判处6个月的监禁,或被罚1000万缅元,或两者兼罚。

企业家认为,对劳工的惩罚有点重和不合理, 为中小企业感到担忧。在不了解法律的情况下,做出违法的事情,雇主和劳工两方均会遇到麻烦。

有一家公司董事长表示,法案内的惩罚不符合国家标准,国家在营商环境报告中的排位会受到负面影响。

据悉,《劳工事务法第二次修正案》草案于6月1日获得民族院通过,人民院将于7月13日讨论此法案。

(缅甸《金凤凰》中文报官方网站:www.mmgpmedia.com)

据缅甸劳工局消息, 全国工厂劳资纠纷不断发生。大部分劳资纠纷涉及劳工失去应得的待遇。有些老板和劳工自己妥协。有些工厂则需要劳工局帮助调解。今年(2018年)1 月至4月,缅甸相关地区工厂劳资发生的纠纷共有450 起,其中269起得到妥善解决,工厂劳工获得10亿缅元的赔偿金。

从缅甸工厂与劳工法管理局获悉,至今尚未获4800缅元/天工资的劳工可依法向相关镇区劳工局和省邦最低工资标准委员会举报。一天4800缅元的最低工资标准已于5月14日开始执行。全缅工厂须按照规定以新标准给劳工结算工钱。

(本报道为缅甸《金凤凰》中文报独家编译报道,未经本报许可,不得转载、摘编)